SDGsの取り組み
株式会社 中田商事は企業活動を通じたSDGs達成への貢献をめざしています。
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
詳細は外務省HPへ
SDGsの17の目標
- 貧困をなくそう
- 飢餓をゼロに
- すべての人に健康と福祉を
- 質の高い教育をみんなに
- ジェンダー平等を実現しよう
- 安全な水とトイレを世界中に
- エネルギーをみんなにそしてクリーンに
- 働きがいも経済成長も
- 産業と技術革新の基盤をつくろう
- 人や国の不平等をなくそう
- 住み続けられるまちづくりを
- つくる責任つかう責任
- 気候変動に具体的な対策を
- 海の豊かさを守ろう
- 陸の豊かさも守ろう
- 平和と公正をすべての人に
- パートナーシップで目標を達成しよう
中田商事は持続可能な開発目標の実現のため、物流業界の発展のため、誰もが安心安全に暮らせる社会のため、SDGｓの１７のゴール、１６９のターゲットの中から課題を絞り、地域の皆様、取引業者様、従業員一丸となって取り組んでいます。
■環境保護の取り組み
地球にやさしい物流を提供するため、「環境基本方針」を定め、それに基づいた環境保全活動を推進しています。
産業廃棄物収集運搬業により資源循環の一翼を担っています
グリーン経営認証(トラック・倉庫） 継続して取得しています。
エコドライブ活動を全社で展開し、エコドライブ活動コンクール（エコモ財団）において優秀賞を受賞しています
計画的な車両入替、低公害車トラック導入
電気自動車の導入
太陽光発電・蓄電池の設置
産業廃棄物収集運搬
エコドライブ活動
超小型EV車導入
太陽光発電・蓄電池設置
■安心安全の取り組み
従業員の健康こそが経営の根幹であると考え、健康経営を推進しています
従業員の法令検診100%受診、各営業所に血圧計の設置や、産業医による個別指導により、健康で安心して、働き続けられるよう取り組んでいます。
「健康経営優良法人」として2022年より継続して登録されています。
ICT技術を駆使した運行管理、安全教育、労務管理、営業展開、コミュニケーションを図っています。
保有車両全車にデジタコとドライブレコーダーを搭載。運行管理、安全教育、労務管理に有効活用しています。
運輸安全マネジメントを構築し、安全性の向上、安全意識の浸透を図る取り組みを継続的に実施しています。
安全性優良事業所認定（Gマーク）を取得しています。
ドライバーはもちろん、作業員、事務職もアルコールチェックを実施しています
働き方改革による労働・残業時間の是正のため時間管理を徹底し、法令に則った適切な運行で新しい物流の形を実現しています。
ドライバーの労働環境改善に努め、働きやすい職場認証制度２つ星を取得しています。
令和6年度「みえの働き方改革推進企業」として3つ星登録されています。
女性が働きやすい職場環境を整えるため、企業主導型保育園を運営し、子育てと仕事の両立を支援しています。
女性活躍を推進し、えるぼし認定2つ星を取得しています。
ハラスメント規定を整備し、風通しの良い職場づくりを行っています。
そのほか
持続可能な物流の実現に向け「ホワイト物流」推進運動に賛同しています
個人情報マネジメントシステムを構築し、個人情報を大切に取り扱っています。
人事考課制度を整備し、同一労働同一賃金、男女雇用均等法遵守など働く人の不平等をなくしています。
外部認証の取得
デジタコを活用した運行・労務管理
IT点呼・アルコールチェック
女性管理者の登用
■社会貢献の取り組み
私たちは住みやすい街づくりのため、ステークホルダーと対話・協力し目標達成に向けた取り組みを行います。
どんぐり保育園を運営し、当社従業員のお子様、パートナー企業従業員のお子様、地域のお子様をお預かりし、働く保護者様の子育ての一翼を担っています。
グループ派遣企業(株)NSサービスとの連携した雇用環境の創出
どんぐりパーク フットサルエリア・こどもスタジアムの建設し、地域活性化、青少年育成に活用いただいています。
NPO法人スポーツクラブどんぐりと協力した青少年育成活動
NS物流研究会に参画し、物流を学ぶ学生の研究発表会を支援しています。
伊賀上野ライオンズクラブに加入しています。
活動報告（SDGs）
当社では、これらの活動を持続的に行う他、地元・関連団体のイベント活動にも協賛・協力させていただいております。
2024-04-30
2024年4月 従業員給与水準を引き上げます(平均4.0%)［働き方改革，時給制］
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