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一般事業主行動計画

当社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、従業員が仕事と家庭生活を両立し、継続して勤務できる環境を整備し、自身の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和4年4月1日より令和7年3月31日
     
2. 内容  
 
目標1:女性社員の離職率を下げる 計画期間における1年以内の離職率46%→30%
  《対策》  
  ●R4.4〜 短時間勤務希望者の要望をヒヤリングし、柔軟な対応とキャリアプランについて話し合う機会を持つ
  ●R4.4〜 多様な働き方(短時間勤務、ダブルワーク等)による時間と収入のバランスを提案する
  ●R4.4〜 気軽にザッソウ(雑談・相談)できる職場の雰囲気作り
     
 
目標2:男性社員が育児に参画しやすい環境を整える
  ●R4.4〜 男性社員の配偶者が妊娠・出産したことを知った場合、上司から当該社員に対して育児休業等の制度を周知する取り組みの徹底及び職場内の理解・意識向上を図る
  ●R4.4〜 子の看護休暇制度(有給)の周知と取得の促進
  ●R4.4〜 年次有給休暇の時間単位取得の促進

 

2022年7月 三重県「みえのイクボス同盟」参加 詳細
2020年
10月
厚生労働省「女性活躍推進企業認定」えるぼし認定2段階取得 詳細
2019年
9月
厚生労働省「仕事と介護を両立できる職場環境」取組に登録 詳細
     

※女性活躍に関する情報公開は下記サイトより検索ください。

両立支援サイト

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